Angela Eickhoff | Mentorin für Körpersprache – Starke Frauen Starke Unternehmen

WIE SIE ALS MODERNES UNTERNEHMEN
FRAUEN AUS DEN EIGENEN REIHEN ERMÄCHTIGEN, GELASSEN UND STARK IHRE POSITIONEN AUSZUFÜLLEN.

Liebe Interessentin, lieber Interessent,

in allen wirtschaftlichen Bereichen werden Rufe nach mehr Diversität lauter. Gleichzeitig machen viele Unternehmen die Erfahrung, dass sich bei Stellenausschreibungen zum überwiegenden Teil Männer bewerben.

Auch in den eigenen Reihen sind es oft eher Männer als Frauen, die den Entwicklungsweg nach oben anstreben oder sich dafür empfehlen.

Ein Dilemma, selbst für Unternehmen, die sich verändern wollen und aktiv Frauenförderung betreiben. Die Lösung ist einfach.

Mithilfe einfacher Methoden kann jede Frau lernen, sich deutlich stärker zu positionieren. So wird sie von ihrem Umfeld als kompetenter, überzeugender und gelassener wahrgenommen.

Lassen Sie uns auch Ihre Frauen ermächtigen! Dann muss bei Neubesetzungen nicht lange gesucht werden, weil es starken Nachwuchs aus den eigenen Reihen gibt.

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SELBST-CHECK: Kennen Sie das …?

Wenn ich mit der Personalentwicklung spreche, höre ich oft Dinge wie …

Eigentlich haben wir tolle Frauen, aber sie gehen irgendwie unter.
Wir haben viele Mitarbeiterinnen, aber in den höheren Führungsebenen wird es dünn.
Wir würden ja gerne mehr Frauen befördern, aber es bewerben sich keine.
Unsere Frauen sind entweder zu zurückhaltend oder zu impulsiv.

Woran liegt das?

Frauen in traditionellen Männerbranchen berichten immer wieder von ähnlichen Schwierigkeiten. Sie haben das Gefühl in Männerrunden unterzugehen. Ihre Ideen werden nicht wahrgenommen oder in Frage gestellt. Meetings empfinden sie als Kampfschauplätze. Irgendwann sind sie des Kämpfens müde.

Oft führt das dazu, dass sie zunehmend stiller oder aber zu emotional werden.

Bei manchen geht es sogar soweit, dass sie von Führungspositionen zurücktreten und sich lieber wieder nach unten orientieren.

Andere Kommunikationsmuster

Seit über dreißig Jahren weiß die Forschung, dass Männer und Frauen andere Kommunikationsziele haben. Dennoch ist dieses Wissen in vielen Unternehmen noch nicht angekommen.

Unsere Kommunikationsziele haben weitreichende Folgen auf alle wichtigen Bereiche des Lebens und Arbeitens. Was in dem einen System gut ankommt, ist im anderen verpönt und umgekehrt.

Feedback von Teilnehmerinnen

Ich werde durch das Coaching ganz anders wahrgenommen, und mir wird viel mehr zugetraut. Ich selbst habe das Gefühl, mehr zu mir gefunden zu haben – ein Urvertrauen, das nach außen strahlt.

Anja Grigo

Head of Imaging & Repair

Ich war überrascht, mit welchen Mitteln man die eigene Kommunikation und die der anderen beeinflussen kann. Ich dachte, da liegt viel Arbeit vor mir, aber die Tools sind einfach und äußerst effektiv!

Sibylle Giesler

Head Marketplaces

Ich gehe durch das Coaching viel bewusster in ein Gespräch, habe mehr Sicherheit, Klarheit und einen ganz anderen Auftritt.

Ruth Buholzer

Director Corporate Affairs

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Meine Erfolgs-methode: Kommunikation neu gedacht

Was es braucht, um vom weiblichen Potential im Unternehmen zu profitieren ...

Die Kommunikationssysteme nutzen

Egal welches Kommunikationssystem - beide sind wertvoll. Je mehr sich Führung und MitarbeiterInnen der Unterschiedlichkeit bewusst werden, können sie die jeweiligen Vorzüge wertschätzen und bewusst einsetzen.

Körpersprache als Erfolgswerkzeug

Körpersprache ist die Basis jeder Kommunikation. Sie wirkt massiv auf das Gegenüber und prägt Kommunikation zum Besseren oder Schlechteren. Das Ergebnis einer klaren und bewussten Körpersprache ist die Stärkung des eigenen Standings und die Fähigkeit, situativ auf das jeweilige Gegenüber einzugehen.

Weibliche Fachkräfte halten und fördern

Headhunter allerorts sind auf der Suche nach guten MitarbeiterInnen. Das Abwerben gerade von kompetenten Frauen, deren Potential im Unternehmen zu wenig wahrgenommen und geschätzt wurde, wird in Zukunft immer folgenschwerer sein.

Mit einem neuen Bewusstsein in der Führungsebene und gezieltem Empowerment entwickeln Sie Ihre Mitarbeiterinnen und halten sie auch im Unternehmen.

Durch gezielte Nutzbarmachung beider Kommunikationssysteme mit den dazugehörigen Erfolgswerkzeugen aus der Körpersprache, entwickeln wir für Ihre Frauen und Männer, Vorgesetzte und Mitarbeitende, ein erfolgreicheres, diverses Unternehmen mit Strahlkraft nach außen.

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ANGELA EICKHOFF

Mentorin für Körpersprache, Schauspielerin, Unternehmerin

Geboren 1976, seit 15 Jahren erfolgreiche Trainerin für Körpersprache, Kommunikation und Präsenz.

Seit 2020 begleitet sie speziell Frauen in Führungspositionen im 1:1-Mentorenprogramm online im gesamten europäischen Raum.

Kommunikationsexpertin, die sich auf die Interaktion von Männern und Frauen spezialisiert hat. Sie begleitet Mitarbeiterinnen und Führungskräfte dabei, sich in beiden Kommunikationssystemen heimisch zu fühlen. Und mit mehr Gelassenheit, Stärke und Kompetenz ihre Positionen auszufüllen.

Legen wir gemeinsam los!

Erfahrungen & Bewertungen zu Angela Eickhoff - Mentorin für Körpersprache

Noch mehr FEEDBACK

I became a better version of myself! At work I feel more confidence. Others see my as an authority now and change the way they behave during meetings.

Alina iulia farcea

Head of Inno Lab

Durch die Beobachterrolle gehe ich besser und offener auf die anderen ein und habe mehr Wahlfreiheit in meinen Reaktionen.

Alexandra Ludwig

Leiterin Marketing

Ich gehe jetzt mit einer ganz anderen Sicherheit in ein Gespräch. Mir ist meine innere Haltung viel stärker bewusst und wie sehr sie auf mein Gegenüber wirkt!